劳务派遣乱象:同工不同酬

所谓劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。实际操作中，部分单位将派遣用工当长期员工使用，但派遣员工与本企业正式员工同工不同酬、社保缴费基数差别大，劳务派遣已经“变味”，损害了被派遣员工合法权益。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣公司设立门槛太低，没有严格的资质审查制度，同工同酬规定的可操作性差，同工不同酬造成劳务派遣员工队伍不稳定、主人翁意识不强。

法律主观：劳务派遣工，是同工同酬。被派遣的劳动者享有和用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位需要对被派遣劳动者，实行与其同类岗位的劳动者，相同的劳动报酬分配办法。

劳务派遣同工不同酬是不合法的。长期以来，劳务派遣市场不够规范，乱象丛生。由于门槛太低，一些原本不具有资质的企业进入劳务派遣市场浑水摸鱼不规范经营，扰乱劳务派遣的正常市场秩序；在部分行业和地区，本该是补充用工形式的劳务派遣却成为主要的用工形式，打压用工成本、规避法律责任的问题颇为突出。

劳务派遣同工不同酬怎么办需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：劳务派遣工同工不同酬的，劳动者可以先和单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁的结果不服，劳动者可在15天内向法院提起诉讼。

物流公司能劳务派遣吗?

1、人力资源服务公司。此类公司主要为企业提供各类劳务派遣服务，根据企业的需求为其提供合适的劳务人员。它们与劳动者建立劳动关系，并负责劳动者的招聘、培训、管理、工资发放等事务。 建筑劳务公司。这类公司主要为建筑行业提供劳务服务，包括建筑工人、技术工人以及项目管理人员等。

2、不是。德邦物流员工刚进公司也可以是校招的大学毕业生，来公司实习或者上班的，或者是社会招聘的精英，和公司签订劳动协议，不是劳务派遣。所以德邦物流员工刚进公司不是必须是劳务派遣。劳务派遣是德邦和第三方公司合作的意思，在需要工作人员的时候，第三方提供个工作人员，以免耽误工作。

3、不违反劳动法。有的公司待遇好，编制紧张，就会用劳务派遣的形式。最常见的是银行业。

4、劳务派遣对我们没有任何好处，是公司为了避免麻烦的一种方式。我在新德邦（不是新邦）物流工作过，劳务派遣是你和公司的关系只是临时聘用，出了什么问题，或者要裁员，不用赔款。我们那时候要到主管以上才可以和公司签正式合同，就是正式员工。

5、员工与派遣公司只是签定合同，办理入职离职，参加培训等事宜都是派遣公司来运作，工作地点在用工单位。山东中拓物流有限公司是2017-02-16在山东省临沂市注册成立的有限责任公司（自然人独资），注册地址位于山东省临沂市兰山区双岭路与宏大路交汇金兰物流A9区1-11号。

6、劳务派遣一般在办公室辅助岗位上实施。需要临时劳动力的行业。劳务派遣岗位常见于需要临时劳闹段亏动力支持的行业，例如建筑工地、制造业、物流仓储等。在这些行业中，由于项目性质或季节性需求的变化，公司可能需要临时增加人手，劳务派遣可以提供灵活的劳动力补充。特定职业。

新邦物流怎么是劳务派遣

1、劳务派遣对我们没有任何好处，是公司为了避免麻烦的一种方式。我在新德邦（不是新邦）物流工作过，劳务派遣是你和公司的关系只是临时聘用，出了什么问题，或者要裁员，不用赔款。我们那时候要到主管以上才可以和公司签正式合同，就是正式员工。